Samsung Electronics Co. conducted a regular executive reshuffle on Friday, promoting a new wave of younger employees to senior positions as part of its strategy to focus on high-end technologies and address ongoing business challenges.
The company stated, "In response to the current business crisis, Samsung Electronics has adopted a meritocratic approach to human resource renewal, elevating proven talent to leadership roles." It emphasized the selection of young leaders with exceptional management performance and growth potential to navigate uncertainties in both domestic and global markets.
This year, 137 employees received promotions, including 35 new vice presidents and 92 new managing directors. This total is slightly lower than last year's 143 promotions.
Among the notable promotions, one newly promoted managing director is in his 30s, and eight new vice presidents are in their 40s.
Earlier in the week, Samsung restructured its semiconductor unit during the leadership shakeup, which is a critical segment of its business facing increasing competition in the global artificial intelligence chip market.
Jun Young-hyun, vice chairman and head of the semiconductor division, was appointed CEO of the company and will lead the memory business. Additionally, Vice President Han Jin-man was promoted to president and tasked with overseeing the struggling foundry business, which has incurred significant losses.
삼성전자는 지난 금요일 정기 임원 인사를 실시하고, 고급 기술에 더 집중하고 지속적인 사업 도전에 대응하기 위해 젊은 직원들을 고위직으로 승진시켰습니다.
삼성전자는 성명서에서 "현재의 사업 위기에 대응하기 위해 인사 갱신에 대한 실적 중심 접근 방식을 채택하여 검증된 인재를 리더십 역할로 올렸다"라고 밝혔습니다.
"뛰어난 경영 성과와 성장 잠재력을 갖춘 젊은 리더들이 국내외 시장의 불확실성에 과감하게 도전하기 위해 선발됐다"고 덧붙였습니다.
올해는 137명이 승진했으며, 이 중 35명이 신규 부사장, 92명이 신규 상무로 발탁되었습니다. 총 승진 인원은 지난해 143명보다 다소 감소했습니다.
특히, 새로 승진한 상무 중 한 명은 30대이며, 8명의 신규 부사장은 40대입니다.
이번 주 초 삼성은 글로벌 인공지능 칩 시장에서의 경쟁 심화에 직면한 반도체 사업부에 대한 구조조정을 단행했습니다.
반도체 부문 부회장인 전영현이 회사의 CEO로 임명되어 메모리 사업을 이끌 것이며, 한진만 부사장은 대통령으로 승진해 수익성 저하로 어려움을 겪고 있는 파운드리 사업을 담당하게 됩니다.