Samsung Electronics announced a year-end reshuffle on Friday, promoting a total of 137 executives in an effort to revitalize stagnant business performance. This year's promotions include 35 new vice presidents and 92 new managing directors, slightly down from last year's 143 promotions.
The company emphasized that the reshuffle was conducted based on meritocracy to address the current management crisis. It aims to enhance future growth by promoting more technology specialists in software and young leaders with strong management performance and growth potential to navigate uncertainties in both domestic and global markets.
Among the promotions, one managing director in his 30s and eight vice presidents in their 40s were recognized. Notable promotions include Park Jung-ho, a communications expert and deputy head of the next-generation communication research center, who was elevated to vice president. Lee Gui-ho, a service business expert, was also promoted for his contributions to visual display advertising services.
In the semiconductor sector, several vice presidents were promoted, including Lim Sung-soo, recognized for his work on vertical channel transistor development, and Kwon Oh-kyum, a specialist in logic devices and process technology.
Ha Ji-hoon, aged 39, became the youngest executive promoted, recognized for his expertise in next-generation communication software platform design. The reshuffle also highlighted diversity, with eight women and one foreign national receiving promotions. Seo Jung-ah, head of the digital commerce team, was promoted to vice president for her role in driving online sales growth.
Sitthichoke Nopchinabutr, the only foreign executive promoted to managing director, was acknowledged for his contributions to sales growth in Southeast Asia.
This executive reshuffle follows a recent leadership change in Samsung's chipmaking divisions, as the company seeks to adapt to the AI boom and implement reforms to enhance its business and technological capabilities.
삼성전자가 금요일 연말 인사에서 총 137명의 임원을 승진시키며 정체된 사업 실적을 회복하기 위한 목표를 세웠다. 이번 인사에는 각 분야에서 강력한 성과를 낸 기술 전문 임원들이 포함되었다.
총 승진 인원수는 지난해 143명에서 약간 감소한 수치로, 35명의 새로운 부사장과 92명의 새로운 전무가 포함된다.
회사는 성명서에서 "삼성전자는 현재의 경영 위기를 극복하기 위해 공정한 기준에 근거한 대규모 인사를 실시했다"고 밝혔다.
"미래 성장 동력을 높이기 위해 소프트웨어 등 기술 전문가와 뛰어난 관리 성과 및 성장 잠재력을 가진 젊은 리더를 승진시켜 국내 및 글로벌 시장의 불확실성에 대응하고자 했다."
올해 인사에서는 30대의 전무와 40대의 부사장 8명이 승진했다.
기술 전문 임원 중에는 차세대 통신 연구 센터를 이끌고 있는 박정호 부센터장이 포함된다. 50세인 박 부센터장은 5G 기술 개발과 상용화에 대한 검증된 실적을 보유한 통신 전문가로, 이번 인사에서 부사장으로 승진했다.
40대의 부사장으로는 49세의 서비스 사업 전문가인 이귀호가 승진했다. 그는 시각 광고 서비스의 기반을 다져 광고 서비스 수익 성장을 이끌었다.
중요한 반도체 사업에서는 DRAM 공정 통합 전문가인 임성수가 부사장으로 승진했으며, 그는 세계 최초의 수직 채널 트랜지스터 개발을 주도하여 DRAM 축소 한계를 극복했다. 로직 장치 및 공정 기술 전문가인 권오규도 부사장으로 승진했다.
39세의 하지원은 금요일 승진한 최연소 임원이다. 하지원은 차세대 통신 소프트웨어 플랫폼 설계 전문가로, 통신 사업의 경쟁력을 강화하기 위한 가상화된 무선 접속 네트워크 차별화 기술을 이끌고 있다.
삼성은 또한 8명의 여성과 1명의 외국인을 임원으로 승진시키며 다양성과 포용성에 대한 강조를 새롭게 하고 있다고 밝혔다.
새로운 여성 임원 중에는 모바일 기기 사업의 디지털 상거래 팀장인 서정아가 포함되며, 그녀는 정기 인사에서 부사장으로 승진했다. 서정아는 향상된 홍보 및 데이터 기반 전략을 통해 판매 성장을 이끌어낸 온라인 비즈니스 전문가이다.
삼성 동남아시아 총괄 부서의 TSE-S 본부장인 싯띳초크 노프치나부트는 올해 유일하게 외국인 전무로 승진한 인물이다. 태국 출신의 판매 리더인 그는 삼성의 주력 모바일 기기 제품의 판매 증대 및 확장 가능한 매출 플랫폼 구축에 기여한 바 있다.
금요일의 임원 인사는 이번 주 반도체 사업 부문의 최고 경영진 교체 발표 이후에 이루어진 것이다. 이 기술 대기업은 AI 호황을 활용하는 데 어려움을 겪고 있으며, 사업을 활성화하고 기술 우위를 강화하기 위한 개혁을 모색하고 있다.