A manager for a K-pop group has filed a workplace harassment complaint against the CEO of a K-pop agency with the Ministry of Employment and Labor, escalating a conflict that began with the agency's former CEO and has now involved the group's manager.
According to reports, the manager alleges being summoned to a work meeting where a suspension notice was presented, followed by demands for the immediate return of a company laptop. The individual claims to have been confined for about three hours until the laptop was surrendered.
The manager further accused the agency of coercing the submission of a personal phone without legal justification. Despite backing up all work-related data and leaving only personal files on the laptop, the agency allegedly initiated an investigation, using the formatting of the device as grounds for disciplinary action.
The agency denied the allegations, asserting that the manager had contacted an advertiser directly to facilitate a contract between the group and the brand without the company's involvement. The agency stated, “The manager has admitted to this type of communication, which constitutes a severe breach of the artist’s exclusive contract.”
Furthermore, the agency claimed that an immediate investigation was launched, during which the manager was given multiple opportunities to explain his actions. However, the agency alleged that he provided false statements and refused to cooperate with the investigation.
The agency emphasized that it had no choice but to suspend the manager and request the return of company assets, including the laptop, stating that there was no coercion or illegal confinement involved. The agency also highlighted the importance of the work-related information stored on the laptop, which needed to be returned intact.
According to the agency, the manager eventually returned the laptop after several hours, but it had been formatted, making it impossible to recover data and determine what had been erased. The agency indicated that it would conduct a thorough investigation and pursue legal action if necessary.
K-pop 그룹 NewJeans의 매니저가 Ador CEO 김주영을 대상으로 직장 내 괴롭힘 complaint을 고용노동부에 제기하면서 K-pop 에이전시와 전 CEO 민희진 간의 갈등이 격화되고 있으며, 이는 NewJeans와 그들의 매니저로까지 확대됐다.
화요일 현지 매체에 따르면, 매니저는 작업 회의에 유인된 후, 정직 통보가 발급되었고, 즉시 회사 노트북 반납을 요구받았다고 주장했다. 개인은 노트북이 반환될 때까지 약 3시간 동안 감금되었다고 주장했다.
매니저는 또한 회사가 법적 정당성 없이 개인 휴대폰 제출을 강요했다고 고발했다. 모든 업무 관련 데이터를 백업하고 개인 파일만 남긴 상태였음에도 불구하고 Ador는 장비 포맷을 이유로 조사를 시작했다고 전해졌다.
Ador는 이러한 주장에 반박하며 매니저가 회사의 개입 없이 광고주와 직접 계약을 조율했다고 밝혔다.
“매니저는 아티스트의 독점 계약을 심각하게 위반하는 유형의 커뮤니케이션을 인정했다”고 Ador는 수요일 성명에서 말했다. “Ador 직원으로서, 매니저는 아티스트와 회사 간의 독점 계약을 준수해야 할 책임이 있었다. 이 계약에 따르면 아티스트는 모든 활동을 Ador를 통해 독점적으로 진행해야 한다.”
에이전시는 즉각 조사를 시작했으며, 조사 중 매니저에게 그의 행동을 설명할 기회를 여러 번 제공했으나, 그는 증거와 모순되는 거짓 진술을 했다고 주장하며 조사를 거부했다고 말했다.
“이로 인해 매니저를 정직시키고 노트북을 포함한 회사 자산의 반납을 요청할 수밖에 없었다. 이 과정에서 강요나 불법 감금은 없었다. 그의 행동을 명확히 하기 위한 여러 차례의 인터뷰 요청은 거부되었다”고 Ador는 덧붙였다.
이 K-pop 에이전시는 또한 회사 노트북에 저장된 업무 관련 정보의 중요성을 강조하며, 이는 손상 없이 반환되어야 한다고 전했다.
“매니저는 몇 시간 후 노트북을 반환했지만, 데이터 복구를 방지하기 위해 포맷되어 삭제된 내용을 확인할 수 없었다. Ador는 철저한 조사를 실시하고 필요시 법적 조치를 취할 것”이라고 회사는 덧붙였다.